Svendborg mangler hænder til ældreplejen

Svendborg Kommune står overfor en stor udfordring i ældreplejen. Med prognoser, der viser en stigning i antallet af borgere over 80 år fra 3.807 til 5.022 inden 2030, forventes der behov for yderligere 60 ansatte i hjemmeplejen de kommende år.

Kommunen arbejder allerede på flere fronter for at skaffe de nødvendige hænder. Et brancheskiftprojekt giver personer fra andre erhverv mulighed for at prøve kræfter med ældreplejen gennem praktikophold, der kan føre til en uddannelsesplads med voksenløn og jobgaranti. Samtidig forsøger man at fastholde senioransatte ved at tilbyde fleksible arbejdstider.

Svendborg overvejer også at følge Odense Kommunes initiativ om at invitere pensionerede social- og sundhedsmedarbejdere tilbage i faget. Med seks ubesatte stillinger i øjeblikket er ethvert tiltag nødvendigt for at sikre nok fagligt personale til fremtidens udfordringer.

Faktaboks:

• Prognose: Antallet af borgere over 80 år stiger fra 3.807 til 5.022 i 2030.
• Behov: 60 nye ansatte i ældreplejen inden 2030.
• Indsatser:
  
  
  
  • Brancheskiftprojekt med praktik og uddannelsespladser.
  • Fleksible arbejdstider for senioransatte.
  • Overvejelse af at rekruttere pensionerede medarbejdere.
  
  
• Nuværende antal ubesatte stillinger: 6.